在一些職場人的心目中，“杜拉拉”被當作model，加薪、升職，以及被人關注、為人尊重——要實現(xiàn)這一切，似乎都可以從“杜拉拉”身上找到現(xiàn)成的答案。然而，其實我們最該膜拜的是自己。因為，只要肯加油，你就是“杜拉拉”！
“職場中每個人都可以在自己的工作崗位中成為真正的杜拉拉�！� 智聯(lián)招聘副總裁陳旭認為，杜拉拉的故事之所以能夠熱起來，且能保持如此持久的熱度，一方面由于杜拉拉的成長故事讓很多職場奮斗中人仿佛看到了自己真切的生活，因而產(chǎn)生了親近感。另一方面，拉拉身上所具有的特質，的確是職場中非常重要的生存要素。
陳旭介紹，“為那些有職業(yè)夢想的職場女性提供一個展現(xiàn)自我的舞臺”，正是智聯(lián)招聘發(fā)起“尋找杜拉拉”大型職場公益活動的重要原因之一。“‘杜拉拉特質’在整個職業(yè)發(fā)展過程中具有更重要的意義，她身上所體現(xiàn)出來的堅韌、溝通與合作精神是職業(yè)發(fā)展中至關重要的要素。”
時逢“金三銀四跳槽季”，智聯(lián)招聘2010年春季跳槽報告顯示，心里有跳槽念頭的網(wǎng)友比例超過了半數(shù)，其中民營企業(yè)比例最高，達到了64.5%。而在民營企業(yè)想跳槽者中，三資企業(yè)是他們的跳槽目標首選。
這難免讓人想起了杜拉拉的職場成長經(jīng)歷。陳旭認為，跳槽通常在職業(yè)發(fā)展中扮演著重要的轉折性角色，但是在當今形勢下求職者切不可盲目樂觀。誠然，每一個職場人都希望通過跳槽提升自己的職業(yè)發(fā)展空間、改善自己的薪酬福利待遇，但是跳槽本身只代表了一次轉折，至于轉折的方向還需要求職者事先做好理性的評估。“杜拉拉從民營企業(yè)到外資企業(yè)的一跳，為她開啟了一條全新的職業(yè)發(fā)展道路，但是我們也必須看到這一跳中所需要具備的能力與機遇。”
