大學(xué)生難敵“跳槽族”
記者從幾大招聘會主辦方了解到，本次招聘會，高校應(yīng)屆畢業(yè)生遠遠高于“跳槽一族”，但是在崗位競爭比拼中，前者紛紛敗下陣來。
據(jù)了解，在上海展覽中心的招聘會上，用人單位提供的崗位中，約有2/3的崗位明確要求求職者必須具有1至3年的工作經(jīng)驗，不少企業(yè)還要求“工作經(jīng)驗”與應(yīng)聘崗位對口，這將大量高校畢業(yè)生活活擋在了職場大門之外。由此，一些招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的公司展位往往被擠得水泄不通。
對于缺乏工作經(jīng)驗而謝絕高校畢業(yè)生，用人單位也有自己難言之隱。上海一家服裝銷售公司的李經(jīng)理表示，單位要出人力、物力、財力對新人進行培訓(xùn)，許多新人有了實力后對企業(yè)不滿很快就會跳槽，這樣付出很多卻收不回成本。而招聘有工作經(jīng)驗的人，錄用后可以直接上崗，減少了企業(yè)人才培訓(xùn)方面的投入。在就業(yè)困難的買方市場，與其為他人做嫁衣，不如拿來就用更實際。
酒店招人“嗷嗷待哺”
由于節(jié)后各項工作亟待啟動推進，許多用人單位招人之急迫絲毫不亞于求職者，一些酒店在招聘會上更是“嗷嗷待哺”。
世貿(mào)商城舉辦的酒店管理人員專場招聘會涌入了大量用人單位，雖然或多或少有所收獲，但這些用人單位都紛紛表示“人員不夠啊�！币晃痪频甑恼衅溉藛T向記者介紹，他們的酒店4月底就要開了，現(xiàn)正在籌備階段，需要各方面人手，但目前各類專業(yè)的熟練人員并不多，所以酒店不得不頻頻參加招聘會，同時還要聯(lián)系獵頭公司挖人。
“年薪20萬招副總，都沒有人來。”一位三星級賓館的人事部經(jīng)理無奈地表示。由于上海經(jīng)濟型酒店不斷涌現(xiàn)，使得三星級酒店的空間受到擠壓，原來的副總也被別的酒店挖走了，“現(xiàn)在酒店的部分崗位可以靠老帶新來過渡，但是高級管理人員就不行了，主要是新手沒有這么多工作生活的閱歷。”該人事經(jīng)理說。
專業(yè)人士估計，到2010年上海酒店業(yè)的人才缺口約在50萬人左右。目前，酒店高級管理崗位滿足率不到40%。隨著本市旅游餐飲業(yè)的迅猛發(fā)展，酒店高級管理人員呈現(xiàn)嚴重缺口狀況，許多大酒店都苦于招聘不到高級管理人才。
