案例：
我公司一名海外派遣員工突然辭職，由于內(nèi)部的海外派遣工作協(xié)議上沒有對(duì)此相應(yīng)約束，勞動(dòng)合同也就只有1個(gè)月通知期，所以即使按正常手續(xù)辦理，這也必然給我們?cè)斐珊艽笥绊�。�?qǐng)問，海外派遣是否與專項(xiàng)培訓(xùn)一樣，可以約定服務(wù)期和違約金？
分析：
首先，貴公司要明確一點(diǎn)：海外派遣與勞動(dòng)法上講的專項(xiàng)培訓(xùn)不是同一個(gè)概念。
海外派遣是指將員工派到國外去工作，因此不同于我們所說的約定服務(wù)期和違約金的條件。在勞動(dòng)合同法中，約定服務(wù)期和違約金一般是在存在專項(xiàng)培訓(xùn)時(shí)才發(fā)生，即用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)（一般職工技能之外的額外技能）費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期和相關(guān)的違約金。因此，原則上來講，海外派遣是不能約定服務(wù)期和違約金的。
當(dāng)然，如果貴公司一定要約定服務(wù)期和違約金，比如貴公司確實(shí)投入了大量的財(cái)力送該員工出國，員工辭職必然給公司帶來很大影響，那么就可以從送員工去國外培訓(xùn)的角度，與其簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期，但同時(shí)要注意做到如下幾點(diǎn)：1.有相應(yīng)費(fèi)用的支付憑證，以確認(rèn)培訓(xùn)費(fèi)；2.讓該員工定期向公司提交學(xué)習(xí)/培訓(xùn)心得，以確認(rèn)其出國是參加培訓(xùn)的。
做到如上兩點(diǎn)，才能將貴公司的風(fēng)險(xiǎn)降至最低。
此時(shí)要注意一點(diǎn)：風(fēng)險(xiǎn)降到最低，并不意味著沒有風(fēng)險(xiǎn)。如果此時(shí)員工掌握了其前往國外是工作而非培訓(xùn)的相關(guān)材料，那么就算做到了如上兩點(diǎn)，貴公司同樣不能按培訓(xùn)協(xié)議的要求來約束員工。
