回顧——
2013年1月24日，人社部發(fā)布《關于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見(征求意見稿)》并征求意見。其中明確了大中專學生實習期間遭遇的事故傷害不屬于工傷;此外還規(guī)定職工離崗后診斷為職業(yè)病的可認定工傷。
相關部門觀點
實習學生與實習單位之間未建立勞動關系，不是勞動法意義上的勞動者。
實習學生權(quán)益保護可通過購買商業(yè)保險等方式解決。2009年教育部等部門印發(fā)了《關于在中等職業(yè)學校推行學生實習責任保險的通知》(教職成[2009]13號)。明確在中等職業(yè)學校推行學生實習商業(yè)保險制度，保障學生實習期間受到事故傷害后的權(quán)益。
實習生受傷后應該如何處理？
一、學生在公司實習，現(xiàn)在已經(jīng)畢業(yè)。
這種情況下，已經(jīng)畢業(yè)的學生和公司之間的關系就是勞動關系，則該學生發(fā)生的就是工傷。所以公司應該按照一般勞動者那樣承擔工傷責任，給予其工傷待遇。在進行工傷認定以及勞動能力鑒定之后，根據(jù)相應的等級處理。
此時，用人單位需要承擔的是停工留薪期的住院伙食費、工資、護理費。之后鑒定結(jié)果出來后，還需要根據(jù)等級給予傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療、傷殘就業(yè)補助金。通過工傷保險基金支付的費用包括：一次性傷殘補助金，傷殘津貼，生活護理費，輔助器具。如果用人單位還沒有給其繳納社保，所有的工傷待遇都由用人單位承擔。針對這種情況，用人單位與勞動部門進行溝通，說明情況，如果可以補繳社保的盡量補繳，以減少損失。
二、學生在公司實習，現(xiàn)在仍然是學生身份。
對于學生發(fā)生意外事故的，雙方在協(xié)議中是否有約定？有約定的按照約定，沒有約定的，一般情況下，公司應當承擔雇主責任。
根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
之后如果遇到類似情況，用人單位應該將發(fā)生意外事故的處理方式在與學校的協(xié)議中約定清楚。另外，可以針對實習生另外投保意外險，以避免其發(fā)生事故可能給用人單位帶來的損失。
