盡管《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利�！比欢F(xiàn)實(shí)中卻有不少的用人單位基于種種原因，而對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行就業(yè)歧視。對(duì)此許多人往往保持沉默。其實(shí)，勞動(dòng)者只有積極依法維權(quán)，才能減少侵權(quán)的發(fā)生。
侵犯平等就業(yè)權(quán) 勞動(dòng)者有權(quán)起訴
【案例】2009年元月，羅曼與公司簽訂了一份為期一年的勞動(dòng)合同，約定羅曼擔(dān)任公司的業(yè)務(wù)員，離職后三年內(nèi)，不得到與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職或從事與公司同類產(chǎn)品的銷售工作。如違約，需一次性支付給公司3萬元違約金。2012年4月，因羅曼到另一家與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職，公司遂要求羅曼支付違約金。而羅曼確實(shí)有負(fù)于公司，最終只好根據(jù)公司的警告，辭去了新職。
【維權(quán)點(diǎn)評(píng)】其實(shí)，羅曼有權(quán)說“不”。雖然《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”
但該法第二十四條同樣指出：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員……競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年�！倍_曼只是普通員工，并不屬于上述主體，且期限超過二年，故公司的競(jìng)業(yè)限制對(duì)羅曼不具有法律約束力。
侵犯特殊就業(yè)權(quán) 勞動(dòng)者不必沉默
【案例】2012年5月18日，周琳在遞交產(chǎn)假條后不到一個(gè)小時(shí)，不僅沒有得到批準(zhǔn)，反而被告知公司已決定解除與其的勞動(dòng)合同。周琳心里明白，公司之所以如此，只不過是因公司的崗位為“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，周琳請(qǐng)假，公司就必須另外雇人，可要是不辭退周琳，不僅不便雇人，還要多發(fā)一份工資。最終，周琳只有選擇了沉默：自己要生育能怪誰，總不能耽誤公司工作，不上班也讓公司發(fā)工資吧？
【維權(quán)點(diǎn)評(píng)】周琳并非只有接受。關(guān)于就業(yè)，我國對(duì)婦女、殘疾人、退出現(xiàn)役人員等有著特別規(guī)定，即特殊照顧原則。其中對(duì)于婦女，《婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十七條規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議�！� 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條也指出：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同�！惫孰m周琳休產(chǎn)假會(huì)給公司帶來不便，甚至造成額外支出，但公司不但不得解除勞動(dòng)合同，還必須照發(fā)產(chǎn)假期間的工資、福利。
