【案例】
小李在蘭州一民營企業(yè)上班，7月8日，在家休假保胎的她收到一封公司寄來的信件。信中說，小李的假期于6月30日休完，因未能按時上班，也未辦理任何請假手續(xù)，連續(xù)曠工超過3日，根據(jù)《勞動合同法》和單位的相關(guān)規(guī)定，公司決定從7月1日起與其解除勞動合同關(guān)系。
隨后，小李與公司協(xié)商，要求恢復(fù)勞動關(guān)系。因協(xié)商未果，她便通過訴訟進行解決。
【律師說法】
根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，本報法律熱線律師分析了雙方當(dāng)事人在解除合同中存在的不當(dāng)之處。考慮到用人單位已經(jīng)招聘其他人員替代了小李原來的崗位，小李提出繼續(xù)履行勞動合同的要求已不具備履行條件。律師從保障婦女合法權(quán)益角度出發(fā)，向用人單位宣傳婦女權(quán)益保護知識，引導(dǎo)用人單位從小李懷孕的特殊情況及企業(yè)人性關(guān)懷角度思考給予妥善處理。
最后，雙方當(dāng)事人達成以下意見，由用人單位一次性向小李支付經(jīng)濟補償金1.1萬元。7月17日下午，小李順利領(lǐng)到補償金。
