職場(chǎng)遺憾，如何補(bǔ)救？
時(shí)間：2013-01-10 9:26:00 作者：湛江招聘 來(lái)源：湛江人才網(wǎng)
2012年已經(jīng)過(guò)去了，為年底總結(jié)忙碌的日子還歷歷在目，感嘆缺憾的事情總是年年有，留下的惆悵總是那么長(zhǎng)。生活如此，職場(chǎng)也如此。錯(cuò)過(guò)了一個(gè)好崗位;誤解了一位好同事;因?yàn)橐粋�(gè)小小的意外沒能順利完成任務(wù);工作計(jì)劃總被改了又改、推了又推……有人說(shuō)，沒有遺憾的生活反倒不那么美好，同樣，沒有遺憾的職場(chǎng)也顯得不那么真實(shí)。
如果在2013年找份新工作在你的新年決心榜上居首位，那么你并不是惟一一個(gè)這么做的人。咨詢公司（DDI）最近的調(diào)查顯示，在2012年換了工作的員工中，近50%的人后悔了。盤點(diǎn)專業(yè)人士在職業(yè)生涯方面的五大遺憾。如果他們的遺憾聽起來(lái)有點(diǎn)兒耳熟，請(qǐng)看關(guān)于在2013年解決這些遺憾的建議。
1、遺憾：僅根據(jù)薪水來(lái)選擇工作
補(bǔ)救建議：如果你不知道需要多少錢才能過(guò)上舒適的生活，你就無(wú)法準(zhǔn)確地得知，為了1萬(wàn)美元薪水而換工作是否劃算。比較當(dāng)前工作和新工作，列出各自的優(yōu)缺點(diǎn)。如果新工作只有薪水更高這一個(gè)優(yōu)點(diǎn)，那么你可以在這個(gè)優(yōu)點(diǎn)與更長(zhǎng)的工作時(shí)間、更辛苦的上下班和更多的工作職責(zé)之間進(jìn)行權(quán)衡。
調(diào)查顯示，在年收入7.5萬(wàn)美元以內(nèi)，人的幸福感會(huì)隨著薪水的增加而增加，不過(guò)一旦薪水超過(guò)了這個(gè)水平，幸福感的增加便不再明顯。因此，如果你認(rèn)為薪水增加到8.5萬(wàn)美元或9萬(wàn)美元將使你更快樂(lè)，你或許應(yīng)該著手解決生活中某些與金錢無(wú)關(guān)但令你不快的事。
2、遺憾：在你想要離開的職位上呆了太長(zhǎng)時(shí)間
補(bǔ)救建議：這種遺憾的棘手之處在于，這通常屬于后知后覺。只有在你離開一個(gè)崗位并找到新工作之后，你才會(huì)開始后悔，為什么沒有早點(diǎn)兒跳槽，即使這原本是不實(shí)際和不可能的。你能做的就是，找到使你留在上一個(gè)職位的因素，作為以后需要警惕的危險(xiǎn)信號(hào)。
另外，你還要找到辦法，使你在機(jī)遇出現(xiàn)時(shí)更快地行動(dòng)。這些辦法包括：按月或按季度重新審視并更新你的簡(jiǎn)歷；準(zhǔn)備應(yīng)急資金以減輕你對(duì)當(dāng)前工作的依賴；了解業(yè)內(nèi)最新消息和傳聞，以便判斷你的能力和經(jīng)驗(yàn)會(huì)在哪里受到重視。
3、遺憾：沒有創(chuàng)業(yè)
補(bǔ)救建議：雖然自己當(dāng)老板的想法很誘人，但不是每個(gè)人都適合成為創(chuàng)業(yè)者。創(chuàng)造屬于自己的成功，惠澤家人，改善顧客的生活，這些聽起來(lái)很浪漫，但漫長(zhǎng)的工作時(shí)間、閑暇時(shí)間的匱乏、財(cái)務(wù)失敗的風(fēng)險(xiǎn)，身兼老板、營(yíng)銷人員、會(huì)計(jì)和看門人等多個(gè)職位又該怎么辦呢？
如果你看重工作的穩(wěn)定性，更喜歡專注于某項(xiàng)工作而不是處理多重任務(wù)，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)感到不適，無(wú)法想象自己整天為了新公司而忙前忙后，那么創(chuàng)業(yè)并不適合你。但不要全信我的話。制定創(chuàng)業(yè)計(jì)劃（不要忽略財(cái)務(wù)細(xì)節(jié)），獲得專家建議和指導(dǎo)，看看自己是否真的具備了創(chuàng)業(yè)所需的各種要素。
4、遺憾：荒廢學(xué)業(yè)
補(bǔ)救建議：這又是一個(gè)基于后知后覺的遺憾，沒有時(shí)間機(jī)器是無(wú)法解決的。你無(wú)法修改以前的學(xué)業(yè)記錄，但你可以找到你認(rèn)為自己沒有學(xué)好的課程，然后從現(xiàn)在開始彌補(bǔ)不足。例如，如果你覺得自己在社交方面有不足，可以考慮加入校友組織，或者參加你所在領(lǐng)域的行業(yè)協(xié)會(huì)。如果你后悔錯(cuò)過(guò)了管理會(huì)計(jì)課程，悲嘆這些知識(shí)遺憾：對(duì)職業(yè)直覺缺乏信心，現(xiàn)在對(duì)你多么有用，那么你可以看看附近的大學(xué)有沒有這類課程。
補(bǔ)救建議：我們?cè)诰駬駮r(shí)，往往會(huì)受到偏見的影響。如果我們認(rèn)為自己的選擇正確，就會(huì)首先想到那些支持這種選擇的信息。如果我們擔(dān)心自己犯了錯(cuò)誤，就會(huì)只想到那些增強(qiáng)這種直覺的信息。如果你習(xí)慣性地懷疑自己，問(wèn)題不在于你以前的選擇的質(zhì)量，而在于建立自信，相信自己有能力使職業(yè)生涯朝著令人滿意的方向前進(jìn)，能夠在一定程度上控制自己選擇的結(jié)果�？梢耘c職業(yè)教練合作，弄清楚你的決策模式，幫助你增強(qiáng)信心。
職場(chǎng)上每天要面臨不同的權(quán)衡與選擇，而面對(duì)工作與生活、機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)等互為成本的權(quán)衡與選擇過(guò)程中，往往容易顧此失彼，最終帶來(lái)遺憾;職場(chǎng)憾事是對(duì)職業(yè)發(fā)展過(guò)程的總結(jié)。每個(gè)職場(chǎng)人總是希望自己未來(lái)職業(yè)發(fā)展走得更好，從遺憾中總結(jié)教訓(xùn)從而改善職業(yè)行為、明確職業(yè)發(fā)展方向，往往成為一個(gè)理性職場(chǎng)人的正常思維模式。
職場(chǎng)憾事歸根結(jié)底是一種心理感受。遺憾源自期許與現(xiàn)實(shí)的差異，期許有多高，往往遺憾就有多大。在職場(chǎng)上過(guò)于追求完美的人往往憾事也最多，說(shuō)到底這還是一個(gè)心態(tài)問(wèn)題，是一個(gè)如何看待職場(chǎng)得失與功過(guò)的思想和態(tài)度;第二，職場(chǎng)憾事往往在權(quán)衡與選擇中產(chǎn)生。
在避免遺憾方面，我們要有良好心態(tài)，這是避免遺憾的基礎(chǔ)。改變遺憾的第一要?jiǎng)?wù)是改變自己的心態(tài)，要想避免過(guò)多的遺憾，有兩個(gè)職業(yè)心態(tài)非常重要，一是職業(yè)期許不宜過(guò)高，畢竟職業(yè)發(fā)展總是有個(gè)過(guò)程的;二是千萬(wàn)不能沉迷于遺憾難以自拔，不學(xué)會(huì)放下就不善于拿起。另外，珍惜當(dāng)下是避免遺憾的關(guān)鍵。過(guò)去的事就讓它過(guò)去，遺憾不是檢討遺憾的目的，找出遺憾也不是非要重來(lái)一次。珍惜當(dāng)下，做每個(gè)階段該做的事才是我們避免下一個(gè)遺憾的理想選擇。別讓你的未來(lái)為現(xiàn)在的遺憾買單。
