近日的一項統(tǒng)計數據顯示，經過十年發(fā)展，網絡招聘占整體招聘市場的比例正在高速擴大，從2002年的5.1%迅速增長至2006年的22.5%，而這一比例將在2010年達到45.3%.有互聯(lián)網專家甚至指出，網絡招聘垂直網站很有可能繼搜索、博客、視頻之后，成為2007年互聯(lián)網增長的熱點。
國內著名人力資源專家、中華英才網總裁張建國日前透露，自1997年創(chuàng)立至今，他們的網絡招聘累計幫助260萬求職者成功就業(yè)。而統(tǒng)計數據顯示，截至今年2月底，中華英才網擁有1050萬個人注冊會員，擁有超過970萬份有效簡歷。也就是說，如果不考慮重復求職的成功率，至少1/5的注冊用戶從中華英才網得到過就業(yè)機會。
事實上，求職者對網絡招聘的依賴程度正越來越高。根據iResearch發(fā)布的“2006年中國網絡求職者需求研究報告”，求職者在求職期內每天至少訪問一次招聘網站的占到了37.7％的比例。與此同時，55.7％的網上求職者認為網上招聘基本能讓自己找到工作，也有25.3％的網上求職者認為通過網上招聘完全能夠找到工作，僅有7.5％的網上求職者沒有得到面試機會。
3月1日，中華英才網啟動了“2007春季網絡招聘會”，短短兩周內，就有8萬多名各地求職者參與其中投遞了簡歷。與此同時，該網站平均每天更新發(fā)布的職位已經達到99萬。
iResearch的調查數據顯示，從2003年開始，越來越多的國內企業(yè)開始使用網絡招聘服務，在2004年，中國境內的世界500強企業(yè)有90%都在使用這一服務。
張建國認為，網絡招聘之所以發(fā)展如此迅猛，推動因素主要還是互聯(lián)網技術賦予它的高效、便捷、低成本等特點。政協(xié)委員袁立本則認為，網絡招聘是促進就業(yè)的一條捷徑，應該得到更大范圍的普及。
